Prawo pracy jest nieodłączną częścią działalności przedsiębiorcy. Znajomość obowiązujących przepisów oraz proponowanych zmian jest kluczowa dla skutecznego zarządzania firmą.
LegalBridge ma bogate doświadczenie w doradztwie dla klientów korporacyjnych w zakresie prawa pracy i aktywnie wspiera ich w następujących obszarach:
 

Tworzenie i zakończenie stosunków pracy.
 

Niekonwencjonalne (elastyczne) formy zatrudnienia, takie jak praca tymczasowa, umowy cywilnoprawne.
 

Opracowywanie wewnętrznych polityk i regulaminów (zasady dotyczące czasu pracy i wynagrodzeń, kodeksy etyczne, polityki antydyskryminacyjne, polityki ochrony prywatności pracowników i kontrolowania ich, regulacje dotyczące pracy zdalnej, korzystania z mienia firmowego, odpowiedzialności za mienie, systemy wynagrodzeń, bonusy i inne świadczenia dla pracowników na różnych szczeblach),
 

Ochrona danych osobowych w zatrudnieniu, relacje związków zawodowych, w tym negocjacje, umowy, zbiorowe układy pracy, spory zbiorowe, strajki, rady pracownicze i przedstawiciele pracowników, obowiązki informacyjne i konsultacyjne, bhp w pracy, w tym zgodność z zasadami współpracy z pracownikami służby bhp,
 

 

Legalizacja obywateli krajów trzecich, w tym członków zarządów firm, takich jak uzyskiwanie pozwoleń na pracę, wiz i kart pobytu,

 

Certyfikacja i działalność agencji zatrudnienia.