El derecho laboral es una parte integral del negocio de un emprendedor. El conocimiento de la legislación actual y los cambios propuestos es esencial para una gestión efectiva.
LegalBridge tiene una amplia experiencia en el asesoramiento a clientes corporativos sobre asuntos de derecho laboral y los apoya activamente en las siguientes áreas:
 

Creación y terminación de relaciones laborales.

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Formas no estándar (flexibles) de empleo, como trabajos temporales, contratos civiles.
 

Desarrollo de políticas internas y reglamentos (reglas sobre horarios laborales y salarios, códigos éticos, políticas contra la discriminación, políticas de privacidad y control de empleados, regulaciones sobre trabajo remoto, uso de propiedad de la empresa, responsabilidad sobre bienes, sistemas de recompensas, bonificaciones y otros beneficios para empleados en diversos niveles).
 

 

Protección de datos personales en el empleo, relaciones con sindicatos, incluyendo negociaciones, acuerdos, convenios colectivos, disputas colectivas, huelgas, consejos de trabajo y representantes de los empleados, obligaciones de información y consulta, salud y seguridad en el trabajo, incluyendo el cumplimiento de las normas en colaboración con profesionales de salud y seguridad laboral

 

Legalización de ciudadanos de países terceros, incluyendo miembros de la junta directiva de empresas, como la obtención de permisos de trabajo, visas y tarjetas de residencia.

 

Certificación y funcionamiento de agencias de empleo.